1*) Eka Lia Sinuraya, Veithzal Rivai Zainal, 3) Lenny Christina Nawangsari. Pengaruh Motivasi Ke rja Terhadap Kinerja Pegawai. COMSERVA: (Jurnal Pe nelitian dan Pengabdian M asyarakat) - Vol. 2 (6 Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Warung Mina Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 89-100. 1. Adakah pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja, secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. United Tractor Samarinda? 2. Adakah pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja, secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. United Tractor Samarinda? 1.3 Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja Peran manajer dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan merupakan tanggung jawab moral manajer dengan kemampuan memotivasi dirinya sendiri dan orang lain. Hal ini sebagai wujud kompetensi diri dan keberhasilan manajer melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya. Dari berbagai kajian-kajian, motivasi merupakan hal yang mendasar dari implementasi Apabila laba semakin banyak, balas jasa mereka akan dinaikkan. Jadi ada perhatian timbal balik untuk memenuhi keinginan semua pihak. Dengan asas motivasi ini diharapkan prestasi kerja karyawan akan meningkat. Faktor Pendorong Motivasi Kerja . Menurut Wibowo (2014), terdapat tiga faktor pendorong utama motivasi kerja, yaitu: a. Energize Cara Anda menetapkan tugas juga bisa mengilhami kerja keras dan adanya perasaan diperlukan. Satu studi menemukan karyawan yang percaya bahwa mereka menyelesaikan sebuah tugas sebagai bagian dari Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Karyawan. Ilustrasi memotivasi karyawan. (Sumber: Dunia Karyawan) Era globalisasi saat ini menuntut hal itu lembaga, baik organisasi maupun instansi, menjadi lebih inovatif dalam mengelola sumber daya manusia yang ada. Manusia sumber daya (SDM) adalah elemen kunci dalam sebuah organisasi karena manusia Dalam kaitannya dengan pekerjaan, komitmen merupakan dimensi perilaku yang dapat digunakan untuk menilai atau mengukur kecenderungan seorang karyawan. Berdasarkan hal tersebut, secara umum, komitmen kerja dapat diartikan sebagai sikap atau perilaku karyawan yang berkaitan dengan keinginannya yang kuat untuk mempertahankan keanggotaannya dalam suatu organisasi, serta mendukung dan menjalankan Saudaraku semua berikut ini 4 cerita tentang motivasi dalam kerja yang dapat menjadi inspirasi yang menakjubkan bagi kita untuk meningkatkan prestasi dan karir kita semua yang membacanya, baik itu wirausaha, pengusaha maupun karyawan. Namun, jika kamu bekerja di posisi manajer, beri sambutan hangat untuk karyawan baru agar mereka bisa betah dan bekerja secara produktif di perusahaan kamu. 2. Menjaga komunikasi efektif di kantor. Pastikan komunikasi di lingkungan kerja tetap terjaga. Bukan hanya komunikasi antarkaryawan, tetapi juga komunikasi antara karyawan dengan manajemen. WLufJ.